Esta investigación que presentamos, aborda la realidad de las personas trans en el mercado laboral y la discriminación que enfrentan, lo que afecta negativamente su calidad de vida, e Identifica la exclusión social y las altas tasas de violencia como factores que agravan su situación, destacando la importancia de un reconocimiento social más allá de los estereotipos de género.
En respuesta a estos desafíos, la Federación estatal de lesbianas, gais, trans, bisexuales, intersexuales y más (FELGTBI+) lanzó el proyecto de empleabilidad «Yes, We Trans» (YWT), que busca facilitar la inserción laboral de personas trans. YWT funciona como intermediario entre ofertas de empleo y candidatos, con una metodología adaptada a las necesidades trans y un seguimiento en el proceso de inserción.
Un estudio cuantitativo realizado en el marco del proyecto reveló varios problemas, como la falta de adaptación de los recursos de orientación laboral a la realidad trans, baja capacitación formativa, y experiencias de transfobia en el trabajo. Además, se observó que muchas personas trans ocultaban su identidad en el entorno laboral o eran maltratadas por su expresión de género.
El proyecto busca mejorar la orientación laboral y la intermediación, conocer la situación sociolaboral de las personas trans, y encontrar estrategias para redefinir prioridades en la búsqueda de empleo. Además, se enfoca en identificar nichos de mejora en los programas existentes y en examinar las resistencias que dificultan el mantenimiento del empleo y la transición entre formación y carrera profesional.